Check List Handi-accueillante : évaluer vos pratiques
Catégorie: Instruments et guides
Habitudes de vie: travail
Référence bibliographique:
IMS Luxembourg et Charte de la Diversité Lëtzebuerg. (s. d.). Check List Handi-accueillante : évaluer vos pratiques. https://chartediversite.lu/storage/app/uploads/public/620/bd5/af5/620bd5af55ee9964539244.pdf
Langue: Français
L’outil est disponible en français.
Population visée: Troubles du spectre de l'autisme, Population générale, Personne avec des incapacités, Déficience physique, Autres déficiences du développement, Autres, Tous, Enjeux de santé mentale/Trouble mental, Trouble du développement intellectuel/ Déficience intellectuelle
L’outil s’adresse aux entreprises souhaitant devenir davantage inclusives du handicap de façon générale dans leurs lieux de travail.
Âge(s): 15 à 20 ans, 20 à 30 ans, 30 à 40 ans, 40 à 50 ans, 50 à 60 ans, 60 ans et plus, Non spécifié
L’outil s’adresse aux entreprises souhaitant devenir davantage inclusives pour les personnes en situation de handicap de façon générale dans leurs lieux de travail.
But et description de l'outil:
L’outil a pour objectif de permettre aux entreprises « de se situer dans la démarche d’inclusion du handicap en entreprise, mais aussi de trouver de l’inspiration pour introduire des bonnes pratiques et continuer à avancer vers une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap (PSH). Elle a vocation à évoluer vers un outil plus complet. » (p.2)
Contenu:
L’outil est divisé en six thématiques, soit :
1) Recrutement et carrières (12 points);
2) Accessibilité de l’environnement (9 points);
3) Cadre réglementaire (4 points);
4) Employabilité (6 points);
5) Management (13 points);
6) Performance (6 points).
Chaque thématique est d’abord brièvement définie, puis différents items visant à évaluer les pratiques inclusives de l’entreprise sont suggérés. Le répondant doit simplement cocher les cases s’appliquant à la situation de l’entreprise actuellement. À la fin de chaque thématique, le nombre de cases cochées est additionné par le répondant. Un point bonus peut s’ajouter aux totaux, selon le nombre de cases cochées.
Une fois le questionnaire complété, les scores sont reportés dans une fiche synthèse, puis additionnés pour obtenir un score final sur 50 points. En fonction du nombre de points obtenus, l’entreprise est identifiée comme étant « prête au départ » (entre 5 et 20 points), « sur la bonne voie » (entre 21 et 40 points) ou « engagée » (41 points et plus). Des conseils généraux sont formulés pour chacun des résultats, et d’autres ressources permettant d’aller plus loin sont suggérées en page 15**.
** L’une d’entre elles, « Handi(cap) emploi : mise en pratique dans l’entreprise », fait l’objet d’une autre fiche sur notre site Internet.
Utilité pour le plan d'intervention:
L’outil peut encourager les entreprises à réfléchir aux pratiques inclusives qu’elles ont déjà mis en place, à identifier leurs forces et leurs faiblesses et à identifier les thématiques nécessitant une amélioration. Les items des thématiques ayant obtenu les scores les plus faibles peuvent inspirer les entreprises en ce qui a trait aux pistes d’action à mettre en place. Le questionnaire peut également être complété ultérieurement afin de mesurer les impacts perçus des améliorations apportées. Notons toutefois que les résultats demeurent subjectifs, comme il s’agit d’une auto-évaluation.
Administré par: Auto-administration, Personne détenant une formation pertinente ou une formation universitaire/professionnelle
L’outil ne requiert pas de qualification particulière, mais s’adresse aux employeurs.
Interprété par: Personne ayant administré l'outil
La personne ayant complété l’outil est celle qui l’interprète.
Validation: Non validé
Rigueur scientifique et niveau de preuves: C. Processus de développement intéressant
Un groupe de travail d’employeurs engagés a été formé afin de formuler les énoncés de l’outil. Peu d’informations sont toutefois disponibles en ce qui a trait à la procédure exacte mise en place.
Formation: Non
Aucune formation n’est nécessaire pour utiliser l’outil.
Où trouver l'outil:
Nous contacter pour obtenir l’outil gratuitement
Date de mise à jour de la fiche sur notre site Internet : décembre 2024