Handi(cap) emploi : mise en pratique dans l’entreprise

Catégorie: Instruments et guides

Habitudes de vie: travail

Référence bibliographique:

IMS Luxembourg et Charte de la Diversité Lëtzebuerg. (2020). Handi(cap) emploi : mise en pratique dans l’entreprise.
https://indd.adobe.com/view/3f778b9e-b05a-400e-b0b5-4a1d8c49858e

Langue: Français

L’outil est disponible en français.

Population visée: Personne avec des incapacités, Déficience physique, Autres, Tous

L’outil s’adresse aux entreprises souhaitant devenir davantage inclusives du handicap de façon générale dans leurs lieux de travail, mais il porte surtout sur la déficience physique et les accidents ou maladies engendrant une situation de handicap. Plusieurs situations ne sont pas abordées de façon spécifique (p.ex., déficience intellectuelle, TSA, enjeux de santé mentale).

Âge(s): 15 à 20 ans, 20 à 30 ans, 30 à 40 ans, 40 à 50 ans, 50 à 60 ans, 60 ans et plus, Tous (0 à 99 ans), Non spécifié

L’outil s’adresse aux entreprises souhaitant devenir davantage inclusives du handicap de façon générale dans leurs lieux de travail.

But et description de l'outil:

Le guide présente les résultats d’une démarche de réflexion sur l’inclusion de personnes en situation de handicap en milieu de travail. Douze organisations ont participé aux réflexions.

Contenu:

Quatre grandes thématiques sont abordées dans le guide :

1) Le sourcing
2) Rôle du management et collectif du travail
3) Maintien de l’emploi
4) Performance et productivité

Dans chacun des chapitres, les problématiques en lien avec les sujets d’intérêt sont d’abord cernées, puis des exemples de bonnes pratiques et des solutions pertinentes mises en place par les organisations participantes sont proposées.

Chaque chapitre se termine par une section « En bref : comment aller plus loin? » résumant les contenus des pages précédentes. Deux sections « Passons à l’action » présentant la fiche d’un projet qu’une entreprise souhaite accomplir, sont aussi proposées à deux moments dans le guide. Une fiche projet vierge est jointe en annexe pour les organisations qui souhaiteraient l’utiliser pour réfléchir à leurs pratiques.

Enfin, à différents moments dans le guide, de brèves vidéos, des encadrés « Le saviez-vous? » et des propos d’intervenants ayant participé aux ateliers sont proposés.

Utilité pour le plan d'intervention:

Le guide permet de s’initier globalement aux bonnes pratiques inclusives mises en place par certains employeurs et, ce faisant, de s’inspirer de celles-ci et de les appliquer ou de les adapter à la réalité de sa propre entreprise. Il permet également de se préparer aux défis pouvant être rencontrés dans une démarche visant à avoir des milieux de travail plus inclusifs. Le guide ne se veut pas exhaustif en termes de solutions, les méthodes proposées se voulant surtout inspirantes et encourageantes.

Administré par: Ne requiert pas de qualification particulière

L’outil ne requiert pas de qualification particulière, mais s’adresse aux employeurs.

Interprété par: Aucune interprétation requise

Le guide ne requiert pas d’interprétation.

Validation:

Rigueur scientifique et niveau de preuves: C. Processus de développement intéressant

Un groupe de travail regroupant 12 organisations engagées a été formé afin de mettre en commun leurs pratiques, leurs réflexions et leurs suggestions de solutions. Sept ateliers ont été conduits avec ces groupes de travail et visaient à cerner la problématique en lien avec le sujet proposé et à mettre de l’avant les bonnes pratiques et les solutions permettant d’aller plus loin.

Formation: Non

Aucune formation n’est nécessaire pour utiliser l’outil.

Où trouver l'outil:

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Date de mise à jour de la fiche sur notre site Internet : décembre 2024